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2014-07-02 編輯:中國(guó)木門(mén)網(wǎng) 來(lái)源: 瀏覽數(shù):18984
對(duì)于一個(gè)剛剛起步的行業(yè),特別是行業(yè)中的中小企業(yè),鋪天蓋地的廣告、名星代言無(wú)疑將是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān),把握不好將會(huì)使企業(yè)陷入困境而不能翻身。
對(duì)于一個(gè)剛剛起步的行業(yè),特別是行業(yè)中的中小企業(yè),鋪天蓋地的廣告、名星代言無(wú)疑將是一個(gè)沉重的負(fù)擔(dān),把握不好將會(huì)使企業(yè)陷入困境而不能翻身。
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力生態(tài)門(mén)不強(qiáng)是影響企業(yè)發(fā)展的一大問(wèn)題。當(dāng)前,門(mén)業(yè)市場(chǎng)正處在一個(gè)迅猛發(fā)展的時(shí)期,品牌急劇增多,一個(gè)終端店里經(jīng)營(yíng)多個(gè)品牌的現(xiàn)象非常普遍,受出口退稅率降低的影響,一部分做出口的廠家,也被逼轉(zhuǎn)做內(nèi)銷(xiāo),而這部分企業(yè)的實(shí)力強(qiáng),在營(yíng)銷(xiāo)方面投入的人力、財(cái)力比例高,力度大,營(yíng)銷(xiāo)策略和規(guī)劃宏大,這更加劇了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),給一些中小企業(yè)帶來(lái)了更大的壓力,對(duì)這種競(jìng)爭(zhēng),中小企業(yè)很難應(yīng)對(duì)。因?yàn)槭苄劫Y待遇和發(fā)展空間的限制,小企業(yè)很難留住人才,畢竟現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng),再加上管理體系不健全,自行研發(fā)能力不強(qiáng),包括結(jié)構(gòu)款式,材質(zhì)的選擇等多數(shù)是抄襲,傳統(tǒng)的拿來(lái)主義,按客戶(hù)圖紙加工或生產(chǎn)以前的老產(chǎn)品,不能利用自己研發(fā)的新產(chǎn)品來(lái)獲取高利潤(rùn)。這些因素都降低了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
探索生態(tài)門(mén)行業(yè) 未來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)之路
制約生態(tài)門(mén)企業(yè) 發(fā)展的另外一個(gè)瓶頸是沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)格尺寸,尺寸不統(tǒng)一這就不能批量生產(chǎn),更不能計(jì)劃生產(chǎn),事先備貨,而只能實(shí)行訂單式生產(chǎn),影響了銷(xiāo)售業(yè)績(jī),同時(shí)給生產(chǎn)部門(mén)的人員配備也增加了很大的壓力。
企業(yè)自身信譽(yù)問(wèn)題也不容忽視,招商前期制訂了優(yōu)惠的加盟政策,業(yè)務(wù)人員拍胸承諾的質(zhì)量保證,交貨期、售后服務(wù)等,不是沒(méi)做到就是做得不到位,而面對(duì)終端的經(jīng)銷(xiāo)商,夾在中間疲于周旋,苦不堪言,對(duì)他們來(lái)說(shuō)是有失公平,由于企業(yè)的失信,經(jīng)銷(xiāo)商的流失率提高,出現(xiàn)前功盡棄的局面。問(wèn)題的根源找到了,只需對(duì)癥下藥。
要想提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和知名度,樹(shù)立品牌形象,很多行業(yè)在廣告上的投入較大,幾百上千萬(wàn)很平常,這對(duì)于生態(tài)門(mén)企業(yè)是不現(xiàn)實(shí)的,這也是由其行業(yè)和產(chǎn)品的特殊性所決定的。生態(tài)門(mén)行業(yè)是一個(gè)新型行業(yè),以中小企業(yè)為主,其產(chǎn)品是一個(gè)能長(zhǎng)期使用的消費(fèi)品,一個(gè)人一生當(dāng)中大多只是經(jīng)歷一兩次裝修,在他沒(méi)打算購(gòu)買(mǎi)這種產(chǎn)品的時(shí)候,你的廣告很難在他的印象中留下深刻的印象。當(dāng)他們打算購(gòu)買(mǎi)這產(chǎn)品的時(shí)候,對(duì)他們的影響比較大的往往又是公司專(zhuān)賣(mài)店在市場(chǎng)上的影響力,店員的推薦,設(shè)計(jì)師甚至是生態(tài)工的推薦,特別是使用者的推薦。因此生態(tài)門(mén)企業(yè)應(yīng)該走以推廣渠道提高市場(chǎng)占有率,以市場(chǎng)占有率提升銷(xiāo)量,以銷(xiāo)量帶動(dòng)品牌的連鎖營(yíng)銷(xiāo)模式。
這種營(yíng)銷(xiāo)模式最適合在公司以點(diǎn)帶面的大的營(yíng)銷(xiāo)策略下實(shí)施。最直接有效的方式是在各地區(qū)的一級(jí)市場(chǎng)設(shè)立公司的直營(yíng)店或體驗(yàn)館,行使辦事處的職能,以直營(yíng)店為軸心,輻射二三級(jí)市場(chǎng),拓展銷(xiāo)售渠道,走“農(nóng)村包圍城市”的道路,先在二三級(jí)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)一級(jí)代理商,然后攻克一級(jí)市場(chǎng),對(duì)代理商而言,做一級(jí)代理和做二級(jí)代理的地位不一樣,因此在二三級(jí)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)一級(jí)代理商相對(duì)比較容易。
事實(shí)也證明,走以質(zhì)量帶動(dòng)銷(xiāo)量,以銷(xiāo)量帶動(dòng)品牌的模式,許多門(mén)窗企業(yè)都收到了良好的效果。
近幾年,中國(guó)也正在由資金型經(jīng)濟(jì)向知識(shí)型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,也不容忽視,企業(yè)應(yīng)該建立自己的研發(fā)機(jī)構(gòu),在款式和材質(zhì)的應(yīng)用上領(lǐng)先一步,加強(qiáng)內(nèi)部管理,建立一套適合自己的管理模式,想辦法留住人才。用好人才,特別是技術(shù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)方面的人材,畢竟現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)已轉(zhuǎn)為人才和知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。
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15811192007
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