身處一個品牌為王的時代，現(xiàn)今很多的木門企業(yè)開口閉口都是在談品牌，的確品牌對現(xiàn)在的企業(yè)來說是非常重要的核心資產(chǎn)，沒有品牌建設(shè)、營銷、推廣、企業(yè)就沒有發(fā)展，這是每個企業(yè)管理者都知道的問題，但同時木門企業(yè)也要明白，建立不好企業(yè)文化，企業(yè)就沒有活路，更不要談什么品牌建設(shè)，談什么企業(yè)發(fā)展。你知道華為為什么可以搶占很大的市場份額？就是因為華為人執(zhí)著、專一、團結(jié)的“狼性”企業(yè)文化發(fā)揮了巨大的作用。

木門企業(yè)重視文化建設(shè)

21世紀是文化管理時代，是文化致富時代。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理的最重要內(nèi)容。正如同GE公司前任總裁韋爾奇所闡述的，如果你想讓列車時速再快10公里，只需要加一加馬力；而若想使車速增加一倍，你就必須要更換鐵軌了。資產(chǎn)重組可以一時提高公司的生產(chǎn)力，但若沒有文化上的改變，就無法維持高生產(chǎn)力的發(fā)展。因此，木門企業(yè)在管理中要把企業(yè)文化建設(shè)作為重中之重，做好企業(yè)文化，唯有如此，才能實現(xiàn)高速發(fā)展。

文件建設(shè)也有管理系統(tǒng)

木門企業(yè)文化建設(shè)突出在“建”字上，指企業(yè)相關(guān)經(jīng)營管理理念的形成、認知、認同和傳播等過程。木門企業(yè)文化管理實質(zhì)上是“用”，是指企業(yè)文化理念、行為規(guī)范等體系與經(jīng)營管理的結(jié)合與提升，是在企業(yè)文化的引領(lǐng)下，匹配公司戰(zhàn)略、人力資源、生產(chǎn)、營銷等管理模塊的管理活動。

文化建設(shè)大致包括調(diào)研診斷、方案設(shè)計、培訓宣貫、具體實施(活動配合)等環(huán)節(jié)。企業(yè)文化最主要的是“不言而喻”，一是要清晰定義企業(yè)文化的核心——價值觀，將企業(yè)文化的理念體系應用到管理實踐中；二是要對企業(yè)文化進行診斷評估，抓住文化的本質(zhì)和規(guī)律，結(jié)合自身的管理狀況構(gòu)建企業(yè)文化體系，找到企業(yè)文化建設(shè)的路徑和方法，這樣就好進行文化管理了。

文化建設(shè)需要上升階段

木門企業(yè)梳理價值觀，建立行為規(guī)范，完善制度，樹立形象，這種企業(yè)文化從覺醒到自發(fā)的過程，屬于文化建設(shè)階段;企業(yè)文化體系形成之后，進行自覺的應用就到了文化管理階段。從內(nèi)涵來說，文化建設(shè)與文化管理屬于企業(yè)文化的兩個階段；從外延上講，文化管理涵蓋了文化建設(shè)，文化建設(shè)階段就是文化管理階段的一個組成部分。木門企業(yè)文化建設(shè)一定要走到文化管理階段，才能把企業(yè)文化的效能真正發(fā)揮出來。從文化建設(shè)到文化管理是企業(yè)文化完成起飛與落地的一個完美過程，否則，只有文化建設(shè)沒有文化管理，相當于企業(yè)文化只有起飛沒有落地，企業(yè)文化始終是空中樓閣、霧里看花。

有效的企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)管理的第一要務(wù)，是企業(yè)建立強大品牌的基石，如果連企業(yè)文化都建設(shè)不好，再強勢的品牌推廣，就如同在沙丘上建造高樓大廈，隨時都有可能崩坍。正如孟子說，天時不如地利，地利不如人和。一種清晰的企業(yè)文化，可以聚集一個志同道合的團隊，一個志同道合的團隊，它的凝聚力、執(zhí)行力、工作效率、創(chuàng)新能力都是最極致的。因此，涂料企業(yè)專注于企業(yè)文化建設(shè)，正是為自己打造絕佳的市場競爭武器！

總而言之，對木門企業(yè)來說，在建設(shè)品牌時，企業(yè)首先要做的就是建立起“文化”。只有企業(yè)擁有了強大的文化，企業(yè)才能談品牌建設(shè)，企業(yè)也才能在未來的發(fā)展中獲得良好的市場效應。