在門窗行業(yè)競爭激烈的年代，作為鋁合金門窗品牌的管理者應(yīng)該怎么樣管理企業(yè)才能有好發(fā)展呢？如果我們不能把企業(yè)管理好，那么對個人來說是極其痛苦的，所以如何提高鋁合金門窗品牌的能力是管理者永恒的話題。

一、不要把公司當(dāng)成你的家

現(xiàn)代高鋁合金門窗品牌管理中存在著把公司當(dāng)作自己家的常見管理失誤。事實(shí)上，這些都是錯誤的。高鋁合金門窗品牌廠家的狀態(tài)應(yīng)該是恢復(fù)其原始屬性。當(dāng)一個人與企業(yè)聯(lián)系時，最重要的是他如何理解自己與企業(yè)的關(guān)系。我們想表達(dá)的是，公司不是你的家，公司不會照顧個人，每個人都與目標(biāo)和責(zé)任聯(lián)系在一起，而不是感情。

二、事件應(yīng)該一一對應(yīng)

許多高鋁合金門窗品牌廠家的管理體系非常復(fù)雜，經(jīng)理們很困惑，然后經(jīng)理們開始從員工的動機(jī)和素質(zhì)出發(fā)，但結(jié)果往往很少。原因是我們不明白企業(yè)需要的是明確的責(zé)任和權(quán)利關(guān)系。在企業(yè)中不應(yīng)該有兩個人逃避責(zé)任。重要的是，兩組人是否在做，責(zé)任是兩組人是否承擔(dān)，而不是分配給個人。這種情況存在于許多鋁合金門窗企業(yè)中。例如，鋁合金門窗品牌廠家有營銷部和營銷部，但兩者的區(qū)別不明確，最后兩個部門的作用沒有出現(xiàn)。最后，責(zé)任是模糊的。

三、摒棄人人平等的概念

在社會結(jié)構(gòu)中，人受到法律和道德的雙重約束。在法律和道德面前，人們應(yīng)該是公平和平等的。然而，在鋁合金門窗品牌廠家組織結(jié)構(gòu)中，人們生活在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的前提下。人們應(yīng)該承擔(dān)各自的責(zé)任和目標(biāo)，因此擁有不同的權(quán)力。澳威門窗認(rèn)為由于這些差異，人們應(yīng)該是公平的，而不是平等的。也許這種解釋是不科學(xué)的，但是如果你愿意很好地理解它，你應(yīng)該能夠接受它。

四、清晰的結(jié)構(gòu)和分工

鋁合金門窗品牌廠家任務(wù)的完成依賴分工合作，分工不明確的企業(yè)結(jié)構(gòu)也很模糊。企業(yè)在結(jié)構(gòu)的建立、設(shè)計(jì)和人員選擇上應(yīng)該準(zhǔn)確，這樣可以簡化許多關(guān)鍵而復(fù)雜的問題。任何鋁合金門窗品牌廠家的本質(zhì)都是有清晰的控制線、責(zé)任線、決策線等。只有有了清晰的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，才能有清晰的分工。鋁合金門窗企業(yè)管理不能依靠自己的直覺。只有在一個清晰的結(jié)構(gòu)中，才能有一個好的管理體系。

五、打造文化內(nèi)涵

伴隨時代的發(fā)展，門窗消費(fèi)的眼光已經(jīng)不再局限于對材質(zhì)、價格等物質(zhì)層面的單純要求，而是開始深入到文化內(nèi)涵等精神層面。近幾年來，門窗行業(yè)面臨整合，整個市場的大環(huán)境不斷發(fā)生變化，競爭模式早已從單一的價格競爭轉(zhuǎn)為營銷模式、銷售渠道、品牌形象、文化內(nèi)涵等多個方面。在這其中，企業(yè)的文化內(nèi)涵也從單純影響鋁合金門窗品牌廠家自身發(fā)展擴(kuò)散到產(chǎn)品的銷售上，“賣文化”成為市場的新表現(xiàn)。