自進入2015年以來，木門行業(yè)就在綿長的冬眠期一直蟄伏，在行業(yè)風暴來臨之際，各個木門企業(yè)面臨的最大問題就是成本增加，需求量降低，資金鏈過于緊張。部分中小木門企業(yè)處于強撐的煎熬時期，甚至對即將到來的金九銀十也抱以悲觀的態(tài)度，依靠不斷壓縮高層薪資的方法來降低運營成本，實現(xiàn)市場價格下調(diào)以謀求企業(yè)在行業(yè)中的立足之地。但是降薪經(jīng)營企業(yè)真的就對企業(yè)發(fā)展好嗎?有業(yè)內(nèi)人士認為長期下去，此方法的實行不但會耗損企業(yè)元氣，同樣對木門市場的正常運行也會造成不利影響。也有業(yè)內(nèi)人士認為薪資的不合理規(guī)劃不利于企業(yè)發(fā)展，企業(yè)薪資改革是關鍵，降薪只是手段之一。

木門業(yè)高層出走

最近某通行行業(yè)降薪潮席卷整個通信行業(yè)。看似沒有關系，實則在木門行業(yè)也受到牽連，2015年下半年以來，不少企業(yè)中高層出走，對整個木門行業(yè)都帶來不少波動，這部分出走的人幾乎可以算企業(yè)的中流砥柱。人才是一種無價的資源。怎樣吸引人才，怎樣培養(yǎng)人才，怎樣用好人才，這是一個重要的課題。埋沒人才是罪過，用非所學是一種浪費，求全責備是一種失誤。能否創(chuàng)設一個人盡其才，才盡其用的環(huán)境，是決木門定企業(yè)能否發(fā)展甚至能否存在的決定性因素。對于人才的流失，不少企業(yè)非常痛心。

降薪經(jīng)營靠譜嗎

中層出走部分覺得空間發(fā)展問題，而更多的中高層出走則是行業(yè)降薪潮，部分出走的高層認為自己福利和薪資受到了行家不景氣的原因。據(jù)悉對于降薪潮流，行業(yè)人士分析師由三個原因?qū)е碌摹Ｒ?、從業(yè)者自身素質(zhì)導致，在人才出現(xiàn)斷層后，企業(yè)往往沒有足夠的時間去甄選恰當?shù)娜瞬?，所以往往會臨時提拔，最后發(fā)現(xiàn)人才不適合這樣的薪資標準。二、高薪太多，不利于員工管理，有部份高中層員工，薪水高于同行業(yè)同級別的員工，此外和基層員工薪水差別太大，企業(yè)在此基礎上進行科學調(diào)配。最后一點就是降薪經(jīng)營，木門企業(yè)由于市場不景氣的緣故，采取降薪這樣的方式減少運營成本。對于企業(yè)降薪經(jīng)營行業(yè)人士認為這不過是飲鴆止渴。對于木門企業(yè)如何在低迷的大背景下突圍，行業(yè)人士認為發(fā)展海外市場和研發(fā)產(chǎn)品，科學經(jīng)營都是可取的方式，降薪只是下下策而已。

對于木門行業(yè)的降薪，某企業(yè)人事高管認為合理規(guī)劃才是最重要的，一刀切式的降薪不是可取的方法。而降薪求發(fā)展，只適合短期生存。企業(yè)要想長期發(fā)展，自身實力提升才是最好的出路。