店長(zhǎng)不能只做讓別人喜愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)，而要做讓別人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)。被人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)要做到；有原則、有要求、有底線、有規(guī)范。“好好先生”的管理風(fēng)格不是長(zhǎng)久之計(jì)，只會(huì)讓自己更累，讓團(tuán)隊(duì)無(wú)法進(jìn)步。

店長(zhǎng)扮演“好好先生”的7種思維誤區(qū)

1、不想得罪員工，關(guān)系好了好辦事。（店長(zhǎng)失去了權(quán)威性）

2、懶得要求別人，要求太多，員工會(huì)不高興。（店長(zhǎng)沒(méi)有做事的底線，任由員工胡來(lái)）

3、又不是自己的門店，做那么好干嘛？（缺乏責(zé)任心，沒(méi)有老板心態(tài)和主人翁意識(shí)）

4、萬(wàn)一員工去公司領(lǐng)導(dǎo)那里告我的“黑狀”，我就吃不了兜著走了。（怕承擔(dān)責(zé)任擔(dān)心影響自己的形象）

5、如果員工們都不喜歡我了，日子就難過(guò)了。（只想做被喜歡的人，不想做被尊重的人）

6、我能做的事就自己全做了吧，免得還要教他們做，太麻煩。（沒(méi)有輔導(dǎo)員工的意識(shí)、能力和耐心）

7、別人沒(méi)我做得好，交給別人做，我不放心呀?。ㄗ晕腋杏X(jué)太好，舍不得放權(quán)）

店長(zhǎng)應(yīng)有的六種心態(tài)

1、強(qiáng)將手下無(wú)弱兵，員工有能力說(shuō)明店長(zhǎng)管理有水平。

2、與其自己把所有的事情都做完，不如教給員工去做。

3、員工成長(zhǎng)需要時(shí)間，得有耐心。

4、愛(ài)他就對(duì)他嚴(yán)格點(diǎn)。

5、優(yōu)秀的員工詩(shī)被“折磨”出來(lái)的。

6、做員工的“保姆”、“父母”，不如做他們的、“教練”。