目前，我國木門行業(yè)相比之前有很大的發(fā)展，各方面日趨完善，也經(jīng)常有新的木門企業(yè)加入進來，但總觀整個行業(yè)，能夠做到從生產(chǎn)到市場都達到專業(yè)化水平，原因主要是管理機制和經(jīng)營模式運行不協(xié)調(diào)，市場不規(guī)范等，但最根本的差距是人才的差距，所以木門企業(yè)要做到專業(yè)化，亟待加強人才的培養(yǎng)。

人才是一個企業(yè)長久發(fā)展的推動力，人才發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營的根本，也是企業(yè)戰(zhàn)略能否落地的關(guān)鍵。一個獨特的，具有競爭力的人才戰(zhàn)略可以為木門企業(yè)的發(fā)展帶來不可估量的價值。但是目前，我國的大多數(shù)木門企業(yè)的木門人才都缺失嚴(yán)重，木門人才正遭遇著前所未有的壓力。那么，木門企業(yè)到底應(yīng)該如何培養(yǎng)企業(yè)的人才，制定怎樣的人才戰(zhàn)略?

俗話說的好，木門企業(yè)間的競爭不是產(chǎn)品的競爭，而是人才的競爭。木門企業(yè)要想在市場經(jīng)濟中站穩(wěn)腳步，就應(yīng)該不斷地完善自己的人才制度和晉升體系，吸引優(yōu)秀的人才，用好優(yōu)秀的人才，留住優(yōu)秀的人才。

木門企業(yè)要注重對于人才選擇和培養(yǎng)

有人說過，人才培育“墻頭草”不如自家親，從別的地方挖過來的人才，肯定不如自己企業(yè)內(nèi)部一步步培養(yǎng)出來的人才用的更為放心。因此，木門企業(yè)要建立一套完善的人才培育機制，培養(yǎng)自己的木門人才。

企業(yè)要完善自己企業(yè)的內(nèi)部晉升機制

現(xiàn)在，大多數(shù)的人才看中的不僅僅是企業(yè)當(dāng)時給予的報酬，而是自己在企業(yè)中的發(fā)展空間。如果木門企業(yè)能為員工提供良好的內(nèi)部晉升和發(fā)展空間，其必定能吸引大批的人才，留住優(yōu)秀的人才。

木門企業(yè)要提升整體的人力資源結(jié)構(gòu)

木門企業(yè)要明白，“人才”不僅僅只是工作能力突出的績優(yōu)者，整個人力團隊整體能力提升才是厲害的武器。只有將暫時未在“績優(yōu)”行列的人才真正加以挖掘，培育，將企業(yè)的每位員工都發(fā)揮其最大的潛力，才能真正創(chuàng)造強勁的“后發(fā)之力”。

總之，木門企業(yè)只有注重企業(yè)人才的培養(yǎng)，才能獲得新的發(fā)展。