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來自四川-達(dá)州的宋先生店面較大，做門的地方大概五六十平方，正在找品牌代理。

來自河北-石家莊的王相東店面40平米，新店，正在找品牌，打算二三個(gè)品牌一起做。

來自山東-青島的李剛談了一個(gè)店面，大概80平米，打算做木門和推拉玻璃門等。找合適的廠家

來自江蘇-徐州的李裝修公司，想找廠家合作，咨詢合作政策

來自河南-南陽的郭裝修公司，想找廠家合作，木門和全屋定制，要品牌知名度高一些，產(chǎn)品檔次高的品牌。就是想拿貨的形式，不打算上樣。

來自河南-濮陽的李占海裝修公司找廠家合作，面漆烤漆都需要。

來自安徽-蕪湖的張傳信想增加品牌，找烤漆門廠家代理。

來自河南-南陽的孫良會(huì) 找質(zhì)量穩(wěn)定口碑好的烤漆門廠家合作！

來自新疆-伊犁的王志強(qiáng) 剛從別人手里接手的一個(gè)店面，想增加品牌，店面90多平。

來自陜西-榆林的鄭女士新租了一個(gè)店面，想找品牌代理。手機(jī)號(hào)是微信號(hào)

來自安徽-銅陵的檀先生店面60多平米，現(xiàn)在做的移門，想找合適的木門品牌代理，好的話可以整體都換成木門形象店。

來自廣東-梅州的賴先生店面60平米，還有2個(gè)門洞可以上樣，找合適廠家

來自山西-太原的宋做全屋定制的，找原木整裝廠家，質(zhì)量好的就行，不限地區(qū)

來自山西-太原的李女士想找木門品牌加盟代理

來自河南-安陽的榮壯想增加品牌，有地方可以上點(diǎn)樣品，找合適的品牌

來自山西-大同的王亮有裝修門店和木門店，找實(shí)木門和原木門廠家。

來自山西-臨汾的段崢崢店面100多平米，現(xiàn)在做的河北品牌，想換一個(gè)好一點(diǎn)，專區(qū)專賣都可以。微信號(hào)db15135306169

來自甘肅-慶陽的李明杰目前做的百得勝全屋定制，想增加木門品牌

來自山東-煙臺(tái) 的伊兆玲裝修公司，有展廳，找品牌合作

來自江西-九江的岑裝修公司，有工程用門100多樘，項(xiàng)目在安徽蕪湖，想在安徽附近找工廠

來自遼寧-大連的湯采購出口馬來西亞100多樘，三聚氰胺板的

來自河南-洛陽的馬先生店面50多平米，想增加品牌，正在對(duì)比

來自黑龍江-鶴崗的劉威有個(gè)瓷磚店在裝修，有6個(gè)門需要裝，想自己是否可以直接代理一個(gè)木門品牌，多品類經(jīng)營。

來自新疆-塔城的閆女士沒有店面，兒子是做裝修設(shè)計(jì)的，以后可能想開個(gè)工作室，現(xiàn)在想提前聯(lián)系了解一下。

來自內(nèi)蒙古-包頭的馬立強(qiáng) 店面2層，上下一共大概120平米，想一層做防盜門，二層做木門。

來自江蘇-鹽城的張先生店面78平方，增加品牌，想上點(diǎn)樣品

來自重慶-重慶的梁女士門店在重慶，找廠家買門

來自山西-臨汾的邵先生裝修公司，有展廳，尋求渠道合作。

來自重慶-重慶的李女士店面200平米，做全屋定制的，想找木門品牌，當(dāng)?shù)氐亩€品牌最好，不要太貴的。

來自江蘇-南通的宗女士正在談一個(gè)店面，大概140平米，找合適的木門品牌代理

: 3D集團(tuán)首屆人才綜合素質(zhì)比拼大賽初賽圓滿結(jié)束

為了全面推動(dòng)公司精英人才的培養(yǎng)計(jì)劃，提升員工的綜合素質(zhì)能力，加強(qiáng)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，打造最優(yōu)質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，3D家居集團(tuán)啟動(dòng)精英人才儲(chǔ)備營計(jì)劃。4月8日，“年少有為”3D家居集團(tuán)首屆人才綜合素質(zhì)比拼大賽火熱開啟。

3D無漆木門

2019-04-11 閱讀量：24577

: 關(guān)于申報(bào)2017年木材與木制品行業(yè)專利領(lǐng)軍人才的通

關(guān)于申報(bào)2017年木材與木制品行業(yè)專利領(lǐng)軍人才的通知。

2017-07-19 閱讀量：36261

: 淺析：木門企業(yè)如何解決人才危機(jī)？

木門行業(yè)的競爭實(shí)質(zhì)為人才的競爭，即使是同一個(gè)價(jià)格的產(chǎn)品，放在不同人的手中，就能產(chǎn)生不同的價(jià)值。產(chǎn)品是沒有思想的，而管理人員、銷售人員、設(shè)計(jì)人員卻是靈活的，誰能在合適的時(shí)間合適的地點(diǎn)找到合適的消費(fèi)者，誰就可稱王。

2015-12-17 閱讀量：22559

: 跳出行業(yè)局限跨界人才結(jié)合木門企業(yè)獨(dú)辟蹊徑

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭不再是規(guī)模之爭，而是綜合實(shí)力之爭。

2015-11-17 閱讀量：19396

: 木門專業(yè)人才缺乏企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)

木門企業(yè)生產(chǎn)中比較煩心的莫過于專業(yè)人才缺乏。企業(yè)在判明技能缺口后，木門企業(yè)必須要考慮這些缺口對(duì)木門企業(yè)現(xiàn)有員工隊(duì)伍的影響：木門企業(yè)是否需要對(duì)現(xiàn)有和未來的工作崗位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)?如何修改現(xiàn)有的招聘、雇傭和培訓(xùn)流程?木門企業(yè)要

2015-10-13 閱讀量：18198

: 木門企業(yè)如何化解人才流失危機(jī)

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，木門行業(yè)發(fā)展的速度也是不斷提升，競爭也隨之而來。人才是企業(yè)得以發(fā)展的基礎(chǔ)，然而木門行業(yè)頻頻爆出高管離職，人才流失的消息?！巴趬δ_”成了普遍現(xiàn)象。

2015-08-31 閱讀量：18208

: 木門行業(yè)銷售人才選拔條件及渠道

隨著市場競爭日益激烈，木門產(chǎn)品越來越不好賣，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)滯銷的情形，往往一個(gè)偌大的門店一天都沒幾個(gè)顧客。這時(shí)候銷售人員的重要性就凸顯出來了，那么木門企業(yè)如何組建一個(gè)高效的銷售團(tuán)隊(duì)呢。

2015-08-24 閱讀量：19817

: 木門行業(yè)面臨人才荒學(xué)徒制需時(shí)間驗(yàn)證

培養(yǎng)目標(biāo)以中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年。學(xué)徒累計(jì)學(xué)分達(dá)到規(guī)定要求的，可獲得技工院校畢業(yè)證書，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間有基本工資，承擔(dān)帶徒任務(wù)的木門企業(yè)導(dǎo)師將享受津貼雙師制、帶薪學(xué)習(xí)、彈性學(xué)分……具有國際范的“師傅帶

2015-08-21 閱讀量：16316

: 高薪依舊難留人木門企業(yè)專業(yè)人才空缺

近年來隨著木門行業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始進(jìn)駐木門行業(yè)，紛紛開設(shè)企業(yè)、設(shè)立工廠。在行業(yè)火爆的情況下，阻礙行業(yè)發(fā)展的問題慢慢顯露出來。

2015-08-03 閱讀量：15409

: 木門企業(yè)發(fā)展離不開人才培養(yǎng)

木門企業(yè)在發(fā)展過程中，人才的培養(yǎng)占據(jù)了重要地位，木門企業(yè)進(jìn)行人才管理要最大限度地激勵(lì)員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。由于新的市場消費(fèi)主體對(duì)木門產(chǎn)品的性能、色彩等都有著新的要求，這也使得品牌必須加強(qiáng)創(chuàng)新，以適應(yīng)當(dāng)下的市場環(huán)境。

2015-07-14 閱讀量：21863

: 如何甄別人才？

“高管引入”是企業(yè)的一項(xiàng)重大工程，成，則或助推企業(yè)高速發(fā)展，或挽救企業(yè)于困境，誤，則或延誤企業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)，或?yàn)槠髽I(yè)未來埋下重大隱患。因此，在“高管引入”這一系統(tǒng)工程中，人才甄別的關(guān)鍵性毋庸置疑。

2015-07-02 閱讀量：24150

: 定制木門市場升溫設(shè)計(jì)人才稀缺成難題

高考選專業(yè)是普遍高考生比較頭疼的問題，要怎么去選擇未來發(fā)展空間大的專業(yè)呢？如果只是單純的把專業(yè)進(jìn)行熱門和冷門加以區(qū)分，是非常簡單粗暴的。

2015-06-30 閱讀量：17267

: 木門企業(yè)搶占定制化門窗市場擁有高端人才是關(guān)鍵

如今正是互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，高端技術(shù)人才難覓，為加大吸引力，BAT三大巨頭紛紛開出誘人高薪，將各路人才攬入懷中。

2015-06-04 閱讀量：23204

: “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代木門企業(yè)需注重電商人才的培養(yǎng)

在電商發(fā)展如日中天的當(dāng)下，木門企業(yè)電商人才的需求量在不斷地上升，而當(dāng)下正是木門企業(yè)用工缺口，特別是電商型人才缺失的當(dāng)口，電商人才的短缺也成為制約木門企業(yè)轉(zhuǎn)戰(zhàn)電商市場的關(guān)鍵要素之一，解決電商人才迫在眉睫。

2015-05-13 閱讀量：33817

: 木門企業(yè)需注重產(chǎn)品的外觀設(shè)計(jì)，培養(yǎng)專項(xiàng)人才

新一代消費(fèi)群體的興起，對(duì)木門行業(yè)的要求也在逐步改變，個(gè)性化、私人定制成當(dāng)下消費(fèi)者爭相追逐的焦點(diǎn)，木門企業(yè)要想在市場競爭中勝出，就需要掌握市場動(dòng)向，貼近消費(fèi)需求。但當(dāng)下，木門企業(yè)發(fā)展遭遇一大難題，設(shè)計(jì)師匱乏。

2015-05-05 閱讀量：22497