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人才來支撐木門企業(yè)發(fā)展

目前，木門行業(yè)仍處上升期的局勢，但同時(shí)也有不少的弊端存在于行業(yè)中，阻礙行業(yè)的發(fā)展。其中，最值得一提的莫過于木門企業(yè)的盲目擴(kuò)張。但無論是否擴(kuò)張，對(duì)于企業(yè)來說，可能更多的是執(zhí)行方面的問題。

2015-04-20 閱讀量：11796

木門人才是企業(yè)發(fā)展的援軍

目前，我國木門行業(yè)相比之前有很大的發(fā)展，各方面日趨完善，也經(jīng)常有新的木門企業(yè)加入進(jìn)來，但總觀整個(gè)行業(yè)，能夠做到從生產(chǎn)到市場都達(dá)到專業(yè)化水平，原因主要是管理機(jī)制和經(jīng)營模式運(yùn)行不協(xié)調(diào)，市場不規(guī)范等，但最根本的差距是人才的差距

2015-04-17 閱讀量：15257

木門人才設(shè)計(jì)打造品牌個(gè)性佳話

同質(zhì)化現(xiàn)象已然形成，想要在各種營銷手段大同小異的環(huán)境中獲得發(fā)展就必須出奇制勝，在促銷活動(dòng)、品牌宣傳、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、以及展會(huì)斗法上進(jìn)行差異化競爭獲得突圍。

2015-02-02 閱讀量：16399

木門消費(fèi)群體的衍變 單一從人才中衍生是不夠的

經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，木門行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展逐漸趨向?qū)I(yè)化和正規(guī)化。隨著市場八零、九零后消費(fèi)群體的崛起，人們對(duì)木門品牌的認(rèn)知度逐漸增強(qiáng)，對(duì)產(chǎn)品地專業(yè)性能也越來越要求高，越來越個(gè)性化，一般的木門產(chǎn)品不再能滿足市場新的需求。

2015-01-16 閱讀量：19277

木門經(jīng)銷商人才零落 資源制度要加強(qiáng)

任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都缺少不了人才的培養(yǎng)，人才資源才是各個(gè)行業(yè)發(fā)展的保障，木門行業(yè)也不例外，從當(dāng)前市場情況來看，木門行業(yè)人才短缺現(xiàn)象十分嚴(yán)重。

2014-12-29 閱讀量：21303

同一個(gè)目標(biāo)同一個(gè)方向 木門企業(yè)電商人才在培養(yǎng)

木門行業(yè)同時(shí)也把目光聚焦到了這一領(lǐng)域，希望通過電商這樣平臺(tái)為陷入困境的木門行業(yè)創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟(jì)效益。但木門企業(yè)在發(fā)展電商這樣過程中，還需引進(jìn)專業(yè)的人才建設(shè)才是木門企業(yè)決勝的關(guān)鍵因素。

2014-12-26 閱讀量：19949

木門設(shè)計(jì)哪家強(qiáng) 企業(yè)人才市場搶

目前，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人們生活水平的提升，國內(nèi)越來越多的消費(fèi)者開始對(duì)個(gè)性化的定制產(chǎn)品產(chǎn)生了濃厚的興趣，也越來越追求產(chǎn)品的設(shè)計(jì)方面的新穎度。

2014-12-23 閱讀量：16208

定制木門需要這樣的人才

如今正是互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代，高端技術(shù)人才難覓，為加大吸引力，BAT三大巨頭紛紛開出誘人高薪，將各路人才攬入懷中。

2014-12-04 閱讀量：16536

木門人才重中之重

由于信息化加速了人才流動(dòng)，發(fā)現(xiàn)人才可能是企業(yè)唯一最重要的管理要?jiǎng)?wù)。人才爭奪戰(zhàn)的日益激化和全球化在未來幾年將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響，甚至沒有其他哪個(gè)全球趨勢會(huì)有如此重要。

2014-12-01 閱讀量：18169

木門設(shè)備升級(jí)戰(zhàn)“革命” 人才強(qiáng)企壯團(tuán)隊(duì)

信息化和機(jī)械化在市場競爭中的作用日益凸顯，高科技的運(yùn)用在企業(yè)日常生產(chǎn)中越來越得到重用，高科技人才成為稀缺資源。木門行業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)有賴于生產(chǎn)技術(shù)的提升和專業(yè)人才的培養(yǎng)。

2014-11-27 閱讀量：19785

建立創(chuàng)新人才的培養(yǎng)機(jī)制

通常情況下，企業(yè)單位在用人時(shí)，往往過多地注重人才的學(xué)歷，忽視人才本身具有的素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

2014-10-27 閱讀量：20388

木門人才迫在眉睫 培養(yǎng)模式很有必要

當(dāng)下，很多木門企業(yè)人認(rèn)識(shí)到了生產(chǎn)中科學(xué)技術(shù)的重要性，但往往引進(jìn)了很多國外較先進(jìn)的生產(chǎn)線后，才發(fā)現(xiàn)駕馭這些先進(jìn)設(shè)備的人員素質(zhì)卻與之不相適應(yīng)。

2014-10-27 閱讀量：13468

木門企業(yè)招工缺人才 管理模式變化留人才

人才對(duì)于木門行業(yè)來說已經(jīng)是尤為重要，尤其是在當(dāng)下木門企業(yè)急切需要人才之際，過去由于木門企業(yè)的是屬于粗獷型的發(fā)展模式，但是現(xiàn)今，木門企業(yè)已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，正往愈來愈成熟的方向發(fā)展。

2014-10-14 閱讀量：15982

木門文化建設(shè)中人才起著關(guān)鍵作用

縱觀全球企業(yè)的發(fā)展歷程可以總結(jié)出：人才可以讓木門企業(yè)做大，組織可以讓企業(yè)做強(qiáng)，文化可以讓木門企業(yè)做長。

2014-10-13 閱讀量：19001

管理有道家族嘮 木門人才溝通“藥”

古人云：“衰久必盛，盛久比衰”，一個(gè)事物的發(fā)展必然會(huì)走這樣的過程，企業(yè)的發(fā)展也不例外。

2014-09-01 閱讀量：21965